Kuliah Tamu Kedua BP4 Pert. ASIA “Retail Banking & 4 Fungsi Bisnis Pada Perusahaan Jasa” oleh Mutia Amanatillah Tasya, S.Ikom

Malang – Bertepatan dengan Peringatan HariKartini 21 april 2016 PerguruanT inggi Asia menyelenggarakan kuliah tamu kedua dalam matakuliah Business Practice 4 (BP4) setelah sebelumnya juga sukses menyelenggarakan kuliah tamu perdana. Kampus Asia mendatangkan tamu seorang “Kartini Muda”  yang saat ini sedang berkarir dibidang marketing sebuah bank swasta ternama di Indonesia, yaitu Mutia Amanatillah Tasya, S.Ikom dengan tema “Retail Banking & 4 Fungsi Bisnis Pada Perusahaan Jasa”. Masih muda dan bersemangat sehingga sangat pantas dipanggil sebagai seorang “kakak”.

Kak Mutia menjelaskan banyak hal pengetahuan mengenai perbankan di Indonesia, mulai dari penjelasan umum hingga masuk ke detail bagaimana proses masuk (rekrut ) untuk menjadi seorang karyawan disebuah bank. Tentunya proses pengrekrutan yang dilakukan oleh bank tidak main – main, sangat banyak tahapan demi tahapan yang tentunya dengan seleksi sangat ketat dan bersaing.

Kak Mutia menjelaskan proses bagaimana pengrekrutan seorang karyawan pada sebuah bank, dengan beberapa tahapan sebagai berikut.

Job Fair & Intern : bank melakukan pengrekrutan karyawan melalui sebuah event khusus job, biasanya untuk pengrekrutan karyawan dalam jumlah yang cukup besar. Sedangkan untuk pengrekrutan jumlah kecil misalnya membutuhkan 1-5 karyawan, maka pihak bank melakukan rekrut melalui “Lowongan Kerja” secara intern, yaitu dengan membuka lowongan dalam waktu tertentu dan pelamarcalon karyawan langsung dating menjumpai kantor bank yang ditentukan.

  

    Seleksi Tahap I : yakni berupa psikotes internal, biasanya berisi tes mengenai karakter kepribadian, soal gambar, soal deret angkat, bahkan pengetahuan mengenai bank, dan lain sebagainya.

Seleksi TahapII : yakni tes tulis mengenai pengetahuan tentang perbankan, tujuan, usaha dan harapan kedepan jika karyawan tersebut diterima, dan lainnya.

Seleksi Tahap III : Interview untuk mengetahui pengetahuan calon karyawan secara langsung, lebih spesifik biasanya pengetahuan tentang bank yang dituju.

     Seleksi IV : Interview II yang biasanya dilakukan oleh Pimpinan Cabang. Biasanya akan ditanyakan seperti “Apa yang akan dilakukan?”.Kak Mutia memberikan sedikit bocoran jawaban pribadinya, yakni : “melakukan adaptasi dengan sekitar kemudian membangun network sehingga dapat meminta referensiu ntuk melakukan pengembangan network”, jawaban ini cocok untuk pelamar posisi marketing.

Seleksi Tahap V :yakni Psikotes Internal yang dilakukan oleh bank untuk mengetahui lebih dalam karakter calon karyawan.

TahapVI : interview III yang dilakukan oleh HRD, biasanya materi interview berupa penawaran hak dan kewajiban jika menjadi karyawan.

Test Akhir :berupa test kesehatan, bank akan sangat mempertimbangkan penyakit yang dimiliki oleh calon karyawan.

Demikianlah dari sekain banyak penjelasan materi yang disampaikan Kak Mutia khususnya mengenai prekrutan karyawan. Sampai bertemu di matakuliah Business Pratice 4 dengan tamu – tamu yang luar biasa berikutnya.

*Jangan lupa dapatkan segera tiket

Seminar Akbar Business Practice PERTI ASIA oleh Arief Budiman, Ong Eric Yosua, dan Tanadi Santoso

Pembicara : Mutia Amanatillah Tasya, S.Kom
Fasilitator :Lia Farokhah
Lokasi : R.Teather Kampus Pusat Perti. ASIA
Kelompok : Multatuli
Penulis & Editor : Mahrus Khomaini
Dokumentasi : Mahrus Khomaini